為了鼓勵員工認真學習專業(yè)技術(shù)，不斷提高技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)，推動公司全面、持續(xù)健康發(fā)展，本著“人人參與、群策群力、獎勵人才、持續(xù)改進”的原則，結(jié)合公司實際情況，于2015年9月出臺了《合理化建議獎勵制度》。本制度旨在建立一種長效的激勵機制，努力使公司的合理化建議活動健康、有序持久的開展下去，為公司工藝技術(shù)、節(jié)能減排、安全生產(chǎn)、產(chǎn)品質(zhì)量等方面能夠持續(xù)改進奠定良好的基礎(chǔ)，也為員工提供更大的發(fā)展平臺創(chuàng)造條件。

《合理化建議獎勵制度》實施一年以來，得到公司領(lǐng)導的大力支持和員工的積極參與，公司共收到合理化建議53項，給予獎勵31項，獲獎人員48人次。“建議”涉及安全生產(chǎn)、設(shè)備改造、現(xiàn)場管理、成本節(jié)約、節(jié)能降耗等多個方面，給公司提高管理水平、創(chuàng)造經(jīng)濟效益等方面帶來了積極的作用?！丢剟钪贫取返膶嵤┮舱{(diào)動了員工的積極性和主人翁意識，在公司內(nèi)部形成了積極向上的學習氛圍和獻計獻策的良好風氣。